إنتلسيا تتصدر تصنيفات “أماكن العمل الملهمة لعام 2025”
حققت إنتلسيا، الشركة العالمية الرائدة في مجال خدمات التعهيد، إنجازًا جديدًا بتصدرها قوائم جوائز “أماكن العمل الملهمة لعام 2025” (Inspiring Workplaces 2025). هذا التقدير ليس فقط بفضل أدائها التشغيلي، بل بفضل التزامها الراسخ بوضع الإنسان في صميم كل ما تقوم به.
إنجازات إقليمية وعالمية
احتلت إنتلسيا المركز الأول على مستوى منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا في جميع الفئات، كما حصدت المركز الثاني على مستوى أوروبا ضمن فئة الشركات التي تضم أكثر من 5,000 موظف. بذلك، أصبحت إنتلسيا أعلى شركة تعهيد مرتبة في أوروبا لهذا العام.
في إنتلسيا، الموظفون ليسوا مجرد موارد بشرية؛ بل هم الركيزة الأساسية لوجود الشركة. تستند استراتيجية الشركة إلى قناعة راسخة بأن الخدمة الاستثنائية تبدأ من فرق عمل متفاعلة ومتمكنة. هذا التقدير العالمي هو ثمرة التحول الجذري الذي أجرته إنتلسيا خلال السنوات الأخيرة لبناء ثقافة عمل ترتكز على الرفاهية، الشمول، الإنصات، والنمو المهني.
فلسفة إنتلسيا: الشركة التي يقودها الإنسان
يقول أحمد يوسف، المدير العام لشركة إنتلسيا مصر: “نحن، أولاً وأخيرًا، شركة يقودها الإنسان، ونجاحنا في تقديم الخدمات يبدأ من حرصنا على رعاية فرق العمل لدينا. هذا التكريم يؤكد على صحة فلسفتنا في الموارد البشرية والتي تقوم على بناء شركة إنسانية، مستدامة، وشاملة بحق”.
منذ انطلاقها في السوق المصري عام 2023، حققت إنتلسيا نموًا لافتًا، حيث تضم اليوم أكثر من 2,000 موظف في القاهرة والإسكندرية، مع خطط لمضاعفة هذا العدد بحلول عام 2026. لكن استثمار إنتلسيا في مصر يتجاوز البنية التحتية؛ فالشركة تستثمر في تطوير الكفاءات المحلية، وخلق مسارات مهنية مستدامة، ودعم تحول مصر إلى مركز عالمي لخدمات التعهيد.
من خلال نماذج العمل المرنة، وإمكانيات التنقل الوظيفي، والمساحات المصممة لخدمة الموظفين، تجسد إنتلسيا يومًا بعد يوم فلسفتها في أن تكون بيئة العمل “مبنية حول الإنسان”.
ركائز النجاح والتقدير العالمي
تُعد جوائز “Inspiring Workplaces” واحدة من أرفع الجوائز العالمية التي تكرم المؤسسات التي تتجاوز الشعارات وتحقق أثرًا حقيقيًا، استنادًا إلى ستة ركائز محورية: الثقافة والهدف، القيادة، الرفاهية، الشمول، صوت الموظف، والتجربة.
اقرأ أيضًا إنتلسيا تدشّن مقرها الإقليمي الجديد في مصر لتوسيع عمليات التعهيد متعددة اللغات
وقد تميزت إنتلسيا بفضل التزامها الدائم بالرفاهية الوظيفية، وتعزيز بيئة شاملة، وتشجيع الحوار المفتوح من خلال مبادرات مثل “Coffee Break” و”Integrity Counts”.
يعزز هذا التقدير استراتيجية بدأت تؤتي ثمارها بالفعل، حيث يستفيد منها أكثر من 40 ألف موظف في 19 دولة، من مرحلة التوظيف، وصولًا إلى تطوير القيادات. تسعى إنتلسيا إلى إعادة تعريف مفهوم صاحب العمل المفضل في قطاع تجارب العملاء.
يضيف أحمد يحيى، مدير الموارد البشرية في إنتلسيا مصر: “إن قدرتنا على الدمج بين القرب المحلي والبنية العالمية هو ما يمكّننا من بناء نماذج موارد بشرية مرنة وقابلة للتوسع. كما نؤمن بأن هذا النموذج الهجين هو مفتاح النجاح المستدام في قطاعنا.”
في هذا القطاع الذي كثيرًا ما يتسم بديناميكيات سريعة ومعدلات دوران عالية، تسلك إنتلسيا طريقًا مختلفًا – فهي تضع الإنسان في قلب الأداء والثقافة.
